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公司动态

苏州劳务公司-职场工作多年的HR,收获的是“职业病”还是“技能”?读后即焚!

时间:2019-09-24 17:16:40    作者:admin
  说起HR的职业病,大家想到了什么?筛选简历筛到眼花?打电话约面试打到嗓子哑?还是算薪资算到头秃?
  NONONO!
  我想说的不是这些,其实HR的工作特性早已默默的影响了他们的日常行为。
  聊天像面试,打电话太正式,计算薪资脱口而出,在家也做绩效考核。同一岗位若做五年以上,做薪酬的容易寡言少语,像搞地下工作的;做招聘的会炼就火眼金睛,眼神中充满疑问;做员工关系的一般适合生育后扮知心姐姐;做劳动纠纷的最苦大仇深,明明一劳动人民,非得打扮成资本家的样儿。
  但我转念一想,这表面上看是HR的职业病,但也有可能是职业技能!不信,我来给你分析一下~(大家好,我是做培训的,惊不惊喜,意不意外!)
  礼仪篇:
  HR做久了,不管是座机还是自己的私人手机,接电话第一句话就是“您好!这里是XXXX公司人资部”;挂电话,都是:好的,打扰您了,祝你生活顺利。
  给老妈打电话时:
  我:您好!这里是XXXX公司人资部
  妈:我是您老母......
  我:对不起,妈,没事我挂了哈!
  妈:嗯,挂了吧~
  我:好的,打扰您了,祝你生活顺利,咱们明天公司见~
  妈:.........
  呃...有问题么?妈妈为什么不讲话~
  脑算篇:
  上学时期,数学就是恶魔一样的存在,什么高数、线性代数...通通挂掉~自从做了HR,我觉着重读高中,大概能考清华了吧~
  难得去做发型,跟发型师聊着聊着,就不自觉问到了人家的考勤怎么算的,绩效是按接待的算还是按比例提成……
  早上去买个饭团包子卷饼,一边等一边在算人力成本,食材成本,硬件成本,面对的风险,人均收入……
  走在路上听旁边人聊天:“没钱花了,工资扣保险扣公积金还扣税,光税就300多呢。”脑子里就开始自动倒推人家的工资范围,五险有多少,房租开销多少……
  Emmm...棒!
  推理篇
  从前的我,你说啥是啥,现在的我,你糊弄不起!因为,我是HR—柯南级别的。
  员工:亲爱的HR,我家的猫生病了,需要人照顾,我想请假!
  我迅速思考ing:昨天2019年9月18年17点31分20秒,我路过他办公桌时,发现他在浏览金柚网的网页(一家专业的综合人力资源服务商),说明他在找金柚网帮他找工作,他今早就给我说家里有事,综上所述,他在撒谎,该员工要出去面试!
  啧啧~不得不说,金柚网平台的专业能力还是有的,这么短时间就能为员工匹配合适的岗位!
  鸡汤篇
  一年前,我还只是个遇到难事就哭鼻子的小公举。一年后,什么家长里短,姐妹开撕,同事互怼,来吧,来到HR麻麻的怀抱,一碗鸡汤喂你喝下,乖乖的继续工作~
  朋友说自己现在的工作不是很满意,薪资太低,想换工作。
  我一张口:
  你应该让自己的能力走在工资前面!只有勤奋工作不断把自己的才能挖掘出来的员工才能不断升值。
  100%的做好你自己的工作,公司自然会看见你的成果!
  以结果为导向加上责任心,1年内你就能超越你的同事!脱颖而出!
  说着说着,就把自己的辞职信删掉了。
  吵架篇
  做HR除了能培养高级能力之外,还赠送你的吵架技能,没做过HR都不配做你的对手!
  一朋友,HR!巧的是,老公也是!
  他们基本吵架都是这样的:
  “你做了十几年HR,你的专业水准哪里去了?是背景调查和面试没做好,娶错了我?是培训能力建设不行,塑造不了我?是薪酬体系没有竞争力,经济上总是让我不满意?还是员工关系管理缺乏,不能解决我的申诉和抱怨?还是职业生涯规划不足,不能给我对未来足够的信心?你说你还做什么人力资源管理啊?”
  老公嗫嚅着辩解道:
  “至少...,至少...,我的接班人计划做的还是不错的,每个核心关键岗位至少有2-3个合格的后备人选而且在持续培养和关注!”
  K!O!
  上述技能,只中了1个
  一般是入行不久的新人。
  中了2-3个
  一般做了3年左右了,HR六大模块基本都已经接触过了。
  中了4-5个
  恭喜你,可以出师了!一般是做了5年以上了,HR技能基本已经满级了,我想你升职加薪的机会也许就在眼前了!注意把握吧~

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